De Beter Kliniek vindt het belangrijk om ook bedrijven te betrekken bij gezondheidsaspecten. In een turbulente arbeidsmarkt met technologische ontwikkelingen, gewijzigde wet- en regelgeving, langer doorwerken en allerlei andere invloeden wil de Beter Kliniek ook deze kant benaderen. Wat de toekomst van het werken met zich meebrengt zal ongetwijfeld een invloed hebben op de veerkracht en vitaliteit van werkend Nederland. Oog hebben voor de medewerker. Praten over het functioneren en competenties zijn de reguliere zaken die normaliter in een werksituatie aan bod komen. Hierin dient de functiebeschrijving in formele zin een belangrijke rol te spelen. Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn hiervoor vaste handvatten. Om zorg- en welzijnsaspecten van de medewerker te benoemen en hierbij ingaan op onder andere lifestyle is een hele andere benadering. Dit vereist uiteraard de juiste methodiek en introductie binnen een bedrijf. Als de leidinggevende het ineens heeft over het bewegen en hoe om te gaan met voeding van een medewerker kan dat vervelend uitpakken. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid en betrokkenheid van zowel werkgever als ook medewerker. Het is in het belang van beiden dat dit, via een gestructureerd kader, ook bespreekbaar gemaakt kan en moet worden.
Deze nieuwe afdeling gaat nu het eerste levenslicht zien en zal u hopelijk inspireren en motiveren en aanmoedigen om de komende uitdagingen als werkgever en medewerker gezamenlijk zo goed en vitaal mogelijk tegemoet te zien.
U kunt op uw eigen lokatie of een nader te bepalen lokatie (o.a. coachingruimte kasteel Geldrop) een afspraak maken.
Deze aparte afdeling is te benaderen door zowel:
- Werkgever
- Leidinggevende
- Medewerker
The Lab of Life:
Doorbreek oude patronen en ga aan de slag met veranderingen. Met zelfreflectie naar het eigen gedrag kijken en weten wat je wilt veranderen en er echt mee aan de slag gaan. Je moet het zelf willen om te veranderen. Als je lekker in je vel zit presteer je beter. Misschien dat het je niet op eigen kracht lukt. Daar kan de vitaliteitstraining van The Lab Of Life in ondersteunen.
The Lab of Life methodiek is opgenomen in de database van gezonde leefstijl interventies van het RIVM en wordt door de meeste zorg- en inkomensverzekeraars vergoed.
Max Verhelst Bc-HRM, is meer dan 30 jaar werkzaam in het Personele Vakgebied. Hij heeft meer dan 20 jaar ervaring in het trainen en coachen van zowel leidinggevenden en medewerkers. Is innovatief, oprecht en integer en immer op zoek naar het zoveel mogelijk realiseren van een win-win situatie. Adviseren in veelal complexe arbeidsconflict situaties en ondersteuning en begeleiding bij Reorganisaties. Focus op Arbeid én Gezondheid. Hierbij zijn flexibiliteit, visie, mensgericht en organisatiegericht belangrijke competentie speerpunten.
Momenteel begeleid en ondersteunt hij leidinggevenden van een Defensie onderdeel met een grote reorganisatie van meer dan 5000 VTE’n. Dit door middel van maatwerkvoorlichting en trainingen.
Voor werkgevers € 3500,00 ten behoeve van trainen van leidinggevenden ten aanzien leiderschap, ziekteverzuim, coaching.
Arbo diensten € 4500,00. Op basis van persoonlijkheidstesten en daarmee versterken van zelfredzaamheid en weerbaarheid. Prijs is inclusief medisch behandelplan en consulten. Aanpak op twee niveaus; medisch onder leiding van een arts en werk- /privé-gerelateerd door Afdelingshoofd HRM. Hier zijn losse consulten ook voor mogelijk en in voorkomend geval maatwerktraining.
The Lab of Life
Voor medewerkers training gedragsverandering/ vitaliteitstraining via The lab of Life methode € 550,00 p.p. The Lab of Life methodiek is opgenomen in de database van gezonde leefstijl interventies van het RIVM en wordt door de meeste zorg- en inkomensverzekeraars vergoed.
Nederlands
English
Français
Deutsch
Italiano
Português
Русский
Español